俱乐部培训游戏怎么玩，提升团队凝聚力，激发成员参与热情

团队活动，需要趣味互动，俱乐部培训游戏，是个好选择，但很多人，不知道怎么玩，其实，掌握方法，就能玩得转，还能收获多。

1、破冰游戏，快速拉近距离

新成员见面，难免会尴尬，破冰游戏，能打破僵局，比如，名字接龙，大家围成圈，第一个人说，我叫小明，喜欢跑步，第二个人说，我是小明旁边的，小华，喜欢画画，这样接下去，既记住了名字，又了解了爱好，气氛很快，就活跃起来。

或者，玩“两真一假”，每人说三句话，两句真的，一句假的，让大家猜，哪句是假的，这个游戏，能引发好奇，促进交流，当然，游戏时间，不宜过长，十分钟左右，效果就很好。

2、协作游戏，培养团队默契

团队协作，很重要，协作游戏，能锻炼默契，例如，“盲人方阵”，所有成员，戴上眼罩，然后，用一根长绳，在指挥下，围成正方形，这个过程，需要沟通，需要信任，更需要配合。

再比如，“驿站传书”，队员排成一列，不能回头，不能说话，将信息，从最后一人，传递到第一人，这个游戏，考验的是，信息传递的，准确与效率，玩过之后，大家会明白，清晰指令，有多关键。

3、策略游戏，激发头脑风暴

动脑的游戏，能激发创意，策略游戏，就很合适，“沙漠求生”，假设情景，飞机坠毁，在沙漠里，有十五件物品，需要排序，哪些最重要，小组讨论，得出统一答案，这个过程，会有争论，但最终，会学会倾听，与说服。

还有“建塔游戏”，用有限的材料，比如报纸，胶带，搭建高塔，比谁更高，更稳，这需要，合理分工，创新思维，以及，应对突发，状况的能力。

4、复盘升华游戏价值

游戏玩完，不是结束，复盘环节，才是重点，引导大家，分享感受，比如，在游戏中，你扮演了，什么角色，遇到了，什么困难，又是如何，解决的，通过分享，将游戏体验，转化为，实际收获。

主持人可以，提出问题，引导思考，例如，刚才的游戏，反映了，我们团队，哪些优点，哪些不足，今后工作，可以如何，改进，这样，游戏的价值，就得到了，真正的升华。

俱乐部培训游戏，玩法多样，关键在于，选对游戏，明确目标，并做好引导，从破冰开始，到协作策略，最后复盘，每一步，都用心设计，就能让，每次活动，都充满活力，并且，富有成效。